Sammi Cheng

　　本報訊 通訊員趙二強 王瑞欣 走前有教育、中途有交代、定期有聯繫、歸隊有反饋。年終歲尾，武警甘肅森林總隊採取跟蹤管理等多種措施，持續抓好探親休假、出差辦事、參加集訓等在外人員管理，實現了人撒千里不失管、人員在外不離責的良好局面。
　　近年來，該總隊黨委堅持把在外人員管控工作作預防事故案件、嚴防各類違紀問題的切入點，始終擺在部隊安全管理工作的重要位置。針對人員在外期間安全隱患多、管理難度大的實際特點，他們積極實施不間斷管控，先後制定出台了“在外人員跟蹤管理辦法”、“探親休假十不准”等制度規定。堅持做到人員離隊前安全教育搞到位、安全事項交代清，並與官兵休假地人武部、居委會以學習培訓承辦地等單位建立管理教育協作機制，通過聯絡反饋、填寫在外期間鑒定等方式，準確掌握在外人員思想狀況和現實表現。同時，要求每名官兵在外期間，必須按規定堅持定期聯繫彙報，本級主官不定時抽查在外情況，歸隊後及時上報《跟蹤管理卡》，真正做到在外人員思想上不放鬆，行為上不失控，確保了部隊安全穩定。
　　（原標題：加強在外人員管理）