專家:“純文科生”慎考研,初次就業忌挑三揀四
2014年腳步臨近,不少高校畢業生開始了新一輪的求職。如今在職場上有這樣一種說法,2013年是“最難就業季”,2014年或許會是“更難就業季”,不少2014年應屆畢業生開始提前備戰。
這樣的就業節奏,讓2012年和2013年尚未找到工作的畢業生們更有壓力了。12月14日河北省人才市場舉辦的一場綜合類人才招聘會上,就讓2012年畢業的劉丹再次嘗到了求職路上的苦辣。從劉丹身上,可以看到不少大學生求職時的矛盾和困惑。
□本報記者 趙曉華
2014年腳步臨近,不少高校畢業生開始了新一輪的求職。如今在職場上有這樣一種說法,2013年是“最難就業季”,2014年或許會是“更難就業季”,不少2014年應屆畢業生開始提前備戰。
這樣的就業步伐,讓2012年和2013年尚未找到工作的畢業生們更有壓力了。12月14日河北省人才市場舉辦的一場綜合類人才招聘會上,就讓2012年畢業的劉丹再次嘗到了求職路上的苦辣。從劉丹身上,可以看到不少大學生求職時的矛盾和困惑。
法學畢業生 轉了一年招聘會也沒“嫁”出去
這早已不是劉丹第一次趕人才大集,從夏到冬到春到夏再到冬,一年多的時間劉丹頻繁來往於各種人才大集,全省的、石家莊市的,一場也沒有錯過地“趕集”。在這個1990年出生的小姑娘看來,職場競爭太激烈了,想把自己“嫁”出去似乎真的很難。
劉丹說,畢業近兩年來,自己的感受就是,想找個理想的飯碗太難了,真是“趕集趕得自己好累”。“畢業第一年為了考研、考公務員耽誤了找工作,畢業第二年又趕上了‘最難就業季’,但明年的就業形勢就能變好嗎?”
記者看到,12月14日的這場招聘會上,招聘單位包括了房產/建築、機械製造、IT/電子、商貿/流通、培訓/咨詢、酒店/餐飲、醫葯/醫療、生物/化工等諸多行業。參會單位中,中小企業和服務業成為了招聘主體。前往求職的人員也是形形色色,有尚未就業的大學生,有為孩子找工作的父母,也有尋求新機會的在職人員……
劉丹說,自己學的是文科法學,加上又是本三,畢業之後找工作可謂難上加難。有的企業倒是不在乎自己的專業和學歷,可是3年以上的工作經驗,又讓劉丹望而卻步。“又不是招專家,經驗難道不能慢慢積累嗎?”
其實劉丹並不是一個特例,記者瞭解到,相對於理、工科畢業生,中文、文秘、法律、哲學等文科類畢業生找工作確實比往年更難。“招聘會上大部分崗位都是技術類的,文科類的幾乎很少,即使有個別行政類的,又有工作經驗門檻。”劉丹說道。
除了專業性不夠,文科專業的同類化也加劇了文科生的競爭。和劉丹的情況相似,招聘現場記者還見到了學習新聞專業的王倩,畢業一年了,至今還沒找到合適的工作。
專家點評
“純文科”生慎選考研
從大量招聘單位對文科生的素質要求來看,好的文筆無疑是他們的優勢。因此,文科生在本科階段就應該鍛煉自己的寫作能力。此外,專業為純文科的本科生不要盲目地選擇考研:這裡的“純文科”指:中文、歷史、哲學等相關專業。許多純文科研究生畢業嚮往研究院或新聞出版單位,但需求有限;而到企業當文秘又心有不甘。因此處於尷尬境地,遲遲不能簽約。
文科學生歷來有“萬金油”之稱,就業範圍還是比較寬泛的,只要不將思想局限於所學的專業,多搜集信息,拓寬視野,就會有更大的就業空間。企業對求職者也應寬容些,也許你今天招聘的就是一匹職場“黑馬”。
小微企業 想“愛”卻不敢“愛”
記者發現這場招聘會上,小微企業成為了招聘現場的亮點。也正是因為這個特點,讓劉丹再次猶豫了。她說,自己之所以一年多沒有找到理想的工作,就是因為一直想進國企和事業單位或有些規模的民企。報考過公務員,沒有被錄取;去大國企面試過,因為本三學歷不夠硬,被淘汰了;考慮過不錯的民企,也因為自己沒有工作經驗被拒絕了。
作為一名“90後”,劉丹說,自己找工作首要考慮的因素不再是“有競爭力的薪酬”,而是“完善的福利待遇”。小微企業尚不完善的福利體系,成為她和一些同學拒絕的原因之一。“之前也有小微企業給過我面試通知單,可我總覺得企業的福利太差。要麼只交‘五險’不交‘一金’,要麼周末加班,有的單位還要求輪班,有的壓根就沒有帶薪休假。”劉丹說道。
記者發現,不少“90後”大學生在選擇企業時,和劉丹一樣,最受關註的5個條件是福利保障、薪酬水平、發展前景、穩定性和升職機會。河北科技大學的應屆生小李雖投了三四份簡歷,但都不理想,不是他嚮往的企業。。
在不少招聘會上,記者都註意到,凡是用人單位名稱以“廠”、“研究院”、“學校”、“中心”等詞彙為後綴的,展位前都排起了長隊。而絕大多數的“有限公司”門前則要冷清得多。一些剛成立的“有限公司”的招聘代表甚至半天等不來一個應聘者,百無聊賴地看著報紙。
專家點評
微企的“弱勢”也是“優勢”
企業規模小、專業分工不清晰,這些是民企或小微企業的“弱勢”,但從另一個角度看,也是“優勢”。小微企業組織架構不完善,專業化程度低,崗位職責描繪不清楚,一個人可能會做很多職位的工作,個人能力能得到充分展現。小微企業沒有大企業那麼多條條框框,沒有金字塔式的龐大森嚴的層級,升遷會很快。並且,小微企業規模小,和“老闆”接觸的機會很多,工作時不僅增長專業能力還能增長管理能力。
其實對於大學生來說,就業好壞不在於公司大小,而在於個人與組織的關係,個人與職位是否匹配。
如果等明年找工作 就業更難心裡更沒譜
在招聘會上轉了2個多小時後,劉丹有些泄氣了。“難道是自己太挑剔了,是否應該先找份工作試試。”劉丹說,由於家是石家莊的,所以自己畢業後從沒為吃、住發過愁。父母也總是不斷說,工作一定要找到合適的,千萬不能入錯行。“爸媽說,實在不行就繼續考研或考公務員吧,反正家裡也不指望我掙錢。”劉丹說,可是這樣真的能最終解決自己的問題嗎?
可真要再等下去,劉丹的心裡也沒譜了。她說,自己曾看新聞上說,2013年中國高校畢業生達到了699萬,被稱為“史上最難就業季”。而2014年在此基礎上仍有增長,預計將突破700萬人,加上以前累加的人數,明年或將成為2013年後的“更難就業季”。“這就意味著,明年我的就業機會會更少,該怎麼辦呢?”離開省人才市場時,一道選擇題擺在了劉丹面前:考研、考公務員還是抓緊時間找份工作。
專家點評
初次就業最忌挑三揀四
今年11月份起,新一輪大學生招聘已經展開,如果大學生在初次就業時盲目樂觀,挑挑揀揀,就業可能就會受影響。換言之,如果希望儘早找到工作,大學生們不妨關註企業的專場招聘,根據自己的情況多設置一些求職方向,拓寬就業渠道。
初次就業,最忌諱的就是挑三揀四。先就業後擇業仍然是一條正確的途徑。從目前的形勢看,只要拿到了畢業證和學位證,大學生找工作其實並不難,難在找一個好工作。因此,最終的出路如何,全要看畢業生們怎麼選了。
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(原標題:找工作 今年難明年更難又到歲尾 往屆生更得加把勁)
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